Instroom

De arbeidsmarkt is al een aantal jaren onderhevig aan forse veranderingen. Daarbij is het zichtbaar dat er personele te korten zijn door onder andere de vergrijzing en de gevolgen van corona crisis. Daarnaast laten de nieuwe generaties op de markt zien dat zij andere wensen en eisen hebben. Er vormen zich hierdoor uitdagingen op het gebied van instroom, maar daarnaast ook op door- en uitstroom.

Toekomstige medewerkers vinden de maatschappelijke doelen en de bedrijfscultuur onder andere steeds belangrijker als criteria bij de afweging om ergens te gaan werken. Het besteden van aandacht aan aantrekkelijk werkgeverschap en behoud van personeel wordt hierdoor steeds belangrijker.

HRverzuimXpert kan u ondersteunen bij:

Het opstellen van een werving- en selectie beleid
De implementatie van een effectieve wervingsstrategie
De uitbesteding van het screenen en selecteren van nieuwe medewerkers
De inrichting van het onboardingproces
Het voeren van arbeidsvoorwaardelijke gesprekken
Het inspelen op huidige en toekomstige ontwikkelingen vanuit een strategisch personeelsplan

Doorstroom

Naast het werven van nieuw personeel kan het behouden van gekwalificeerd personeel ook een benodigde uitdaging vormen. Voor vele organisaties wordt het steeds lastiger om te voorzien in de capaciteitsbehoefte. Het is in deze tijd daardoor meer dan belangrijk dat medewerkers gemotiveerd en tevreden zijn, duurzaam kunnen blijven werken en mogelijkheden hebben om (door) te groeien.

Om toekomstbestendig en wendbaar te zijn, staan aspecten als goed werkgeverschap en ontwikkeling van medewerkers hierbij centraal.

HRverzuimXpert kan u ondersteunen bij:

Het opstellen van HR- beleid aansluitend op de koers van de organisatie
Het fungeren als vraagbaak m.b.t. arbeidsrecht, personele regelgeving en de CAO
De implementatie van beleid en HR instrumenten
De ontwikkeling van HR-thema’s
Het inzichtelijk maken van ken- en stuurgetallen
Het periodiek bevragen van medewerkers om tevredenheid te meten en te analyseren
De ontwikkeling van een gesprekscyclus naar het voeren van een dialoog
Het maken van een vertaalslag naar interventies voor teamontwikkeling en persoonlijke groei

Uitstroom

De uitstroom van personeel hoort enerzijds bij een gezond bedrijf. Hierdoor kan de organisatie nieuwe collega’s verwelkomen en kan men streven naar de juiste medewerker op de juiste plaats. Anderzijds is het ook van belang om grip te krijgen op uitstroom. Door de uitstroom van personeel gaat kennis en kunde binnen de organisatie verloren. Daarnaast kan een relatief hoog verloop hoge kosten met zich mee brengen.

HRverzuimXpert kan u ondersteunen bij:

Het adviseren en begeleiden van uitdiensttredingen en ontslagprocedures
Het voeren van exitgesprekken
Het onderzoeken van de beweegredenen van uitstroom en adviseren aan de hand van de uitkomsten