Van eigen regie naar grip op verzuim
Eigen regie is de basis van een succesvol verzuimproces. Werkgever en werknemer hebben hierin samen een belangrijke verantwoordelijkheid. In de praktijk blijkt het echter niet altijd eenvoudig om de juiste stappen te zetten, verwachtingen helder te houden en de voortgang te bewaken.
Middels onafhankelijke begeleiding help ik beide partijen om regie te nemen én te behouden. Ik zorg voor duidelijkheid over rollen, communicatie, verantwoordelijkheden en de stappen die nodig zijn binnen het kader van de Wet verbetering Poortwachter.
Begeleiding die verder gaat dan advies
Verzuim vraagt om meer dan alleen kennis van wet- en regelgeving. Het vraagt om aandacht voor de mens achter het dossier én om een praktische vertaalslag naar de dagelijkse praktijk.
Vanuit mijn rol ondersteun ik leidinggevenden bij het voeren van het juiste gesprek, het maken van heldere afspraken en het nemen van passende vervolgstappen.
Tegelijkertijd help ik medewerkers inzicht te krijgen in hun eigen rol, mogelijkheden en verantwoordelijkheden binnen het herstel- en re-integratieproces. Als onafhankelijke partij verbind ik belangen, signaleer ik knelpunten en houd ik partijen in beweging.
Naast mijn rol als verzuimadviseur ben ik ook inzetbaar als bedrijfsmaatschappelijk werker In deze rol bied ik laagdrempelige begeleiding aan medewerkers die vastlopen door werkgerelateerde, persoonlijke of psychosociale vraagstukken. Ik help hen om overzicht te krijgen, eigen regie te versterken en waar mogelijk weer in balans te komen.
Schadelastbeheersing beperken
Vanuit mijn achtergrond als arbeidsdeskundige kijk ik met een andere bril naar verzuim. Niet vanuit beperkingen, maar vanuit mogelijkheden. Ik kijk naar wat een medewerker nog wél kan, welke werkzaamheden passend zijn en welke aanpassingen binnen het werk of de organisatie kunnen bijdragen aan herstel en re-integratie. Door kansen vroegtijdig te signaleren en te benutten, ontstaat er meer perspectief voor zowel werkgever als werknemer.
Door gedurende de 104 weken actief mee te kijken en tijdig bij te sturen, kunnen kansen op re-integratie beter worden benut en kunnen onnodige kosten worden voorkomen. Denk aan het beperken van instroom in de Ziektewet of WGA en/of het voorkomen van een loonsanctie.
Zo wordt verzuim niet alleen een proces dat goed wordt gevolgd, maar ook een traject waarin bewust wordt gestuurd op inzetbaarheid, re-integratie en kostenbeheersing.
Voor vragen over arbeidsdeskundige onderzoeken kunt u een kijkje nemen op mijn website: www.werkxpert.nl