Als de organisatie op 1 juli 2026 25 of meer werknemers in dienst heeft, komt de compensatie voor de transitievergoeding (na 104 weken ziekte) te vervallen. 

De compensatie na langdurige ziekte 

Op het moment dat een werknemer langdurig ziek is en de 104 weken ziekte heeft bereikt, mag (afhankelijk van de CAO) de overeenkomst van arbeid worden beëindigt. Op dat moment heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. De werkgever kan compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding.

Wijziging 

Voor werkgevers met 25 of meer werknemers zal er, vanaf 1 juli 2026, geen recht meer zijn op de compensatieregeling ten aanzien van de transitievergoeding. In de aankomende tijd zal de aanpassing van de compensatieregeling verder worden uitgewerkt. Dus of er bijvoorbeeld nog een overgangsregeling komt voor bestaande ziektegevallen, is momenteel nog niet duidelijk. Wanneer hier over meer bekend is, zal deze informatie in een nieuw blog gedeeld worden.