Het komt regelmatig voor dat er in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een concurrentiebeding wordt opgenomen. In sommige gevallen is dat beding niet geldig. In het beding moet namelijk zijn opgenomen dat het noodzakelijk is om een concurrentiebeding te hanteren, vanwege zwaarwegend bedrijfsbelangen. Als in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet staat dat de werkgever zwaarwegende belangen heeft om het beding te hanteren, dan is het concurrentiebeding nietig.

Let wel: het concurrentiebeding dient voldoende te worden gemotiveerd. Een gemotiveerd concurrentiebeding is een concurrentiebeding dat specifieke redenen en belangen van de werkgever aangeeft die het noodzakelijk maken om de werknemer te beperken in het aangaan van concurrerende activiteiten na het beëindigen van het dienstverband. Daarnaast moet een gemotiveerd concurrentiebeding inzichtelijk maken dat de verworven bedrijfsinformatie, kennis en kunde van de desbetreffende werknemer een risico vormen ten aanzien van het belang van de organisatie.

Het is belangrijk om te benadrukken dat een concurrentiebeding altijd redelijk en proportioneel moet zijn in relatie tot de belangen van zowel de werkgever als de werknemer. Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen bij het opstellen van een concurrentiebeding om ervoor te zorgen dat het rechtsgeldig is en voldoet aan de geldende wetgeving.